Investigadores del Instituto Peruano de Orientación Psicológica (IPOPS), acaban de publicar un estudio titulado “Desarrollo de un conjunto de escalas para evaluar la satisfacción laboral de los médicos en el Perú: evaluación de validez y confiabilidad” en BMC Public Health, una de las revistas científicas más importantes a nivel mundial sobre salud pública y salud ocupacional (SCOPUS Q1).

El equipo que dirigió el estudio fue David Villarreal-Zegarra (investigador de IPOPS), Roberto Torres-Puente (investigador de IPOPS), Ronald Castillo-Blanco (Universidad del Pacífico, Perú), Baltica Cabieses (Universidad del Desarrollo, Chile), Luciana Bellido-Boza (Superintendencia Nacional de Salud, Perú) y Edward Mezones-Holguin (Universidad San Ignacio de Loyola, Perú)

El objetivo de esta investigación fue evaluar la validez y confiabilidad del conjunto de escalas sobre las diferentes áreas de satisfacción laboral en médicos peruanos de atención primaria (actividad profesional general, gestión de servicios de salud y condiciones de trabajo).

Esta investigación concluye que el conjunto de escalas evaluadas tiene una sólida estructura factorial y una invariabilidad de la medida, lo que hace posible la comparación de grupos. El estudio logró estabilidad en las puntuaciones ya que mostraron adecuados coeficientes de consistencia interna. En base a nuestros hallazgos, estos instrumentos son adecuados para medir la satisfacción laboral de los médicos de atención primaria en todo el Perú, ya que nuestros datos son representativos a nivel de país. Así mismo, este artículo expone algunas implicaciones en la salud pública de américa latina y de países de bajos y medianos ingresos:

• Estos instrumentos son adecuados para medir la satisfacción laboral en profesionales de atención primaria que trabajan en consulta externa en el sistema de salud peruano, ya que nuestros datos son representativos a nivel nacional.
• Estos instrumentos podrían convertirse en una valiosa herramienta para evaluar los diferentes aspectos de la satisfacción laboral en profesionales de atención primaria, como los médicos.
• Las escalas estudiadas podrían orientar la toma de decisiones en la investigación sobre recursos humanos y servicios sanitarios.

Las tres escalas presentadas en nuestro estudio han sido creadas teniendo en cuenta las peculiaridades de un país de renta media en la región latinoamericana como es el Perú, y reportan una adecuada evidencia de validez y fiabilidad. Además, estas escalas pueden ser utilizadas en otros países de habla hispana con contextos sanitarios similares.

Puedes descargar la escala completa en español:

https://ipops.pe/inicio/wp-content/uploads/2021/10/Instrumentos-satisfacción_laboral.docx

Puedes acceder al artículo a texto completo en:

https://bmcpublichealth.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12889-021-11964-6