En la actualidad diferentes problemas de salud ocupacional están relacionados con el estrés y factores individuales del trabajador. Por ejemplo, la ira y la hostilidad están ampliamente relacionadas con el estrés crónico, impulsividad, agresión física así como otros problemas que podrían generar accidentes dentro del ambiente laboral.
La ira es un estado emocional producto de situaciones desagradables o eventos de fuerte carga emocional, pudiendo variar en intensidades, desde una leve irritación o enfado, hasta la rabia intensa. Por otro lado, la hostilidad es un grupo de actitudes negativas que, en última instancia, pueden llevar a conductas agresivas. Sin embargo, hay que considerar que la ira y hostilidad se producen luego de una valoración cognitiva de la amenaza o estresor, por ejemplo, fuertes ruidos, calor intenso o situaciones laborales estresantes.
El objetivo del presente estudio es analizar la estructura interna y confiabilidad del inventario Multicultural de la Expresión de la Ira y Hostilidad (IMIHOS) en trabajadores multi ocupacionales de una fábrica en Lima Metropolitana.
Nuestro estudio concluyo que el Inventario Multicultural de la Expresión de la Ira y Hostilidad (IMIHOS) presenta evidencias de validez por estructura interna y coeficientes de confiabilidad adecuados para trabajadores multi-ocupacionales en una fábrica textil. Por lo que se recomienda su uso en contextos de investigación en salud ocupacional.
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Autor
Roberto Torres-Puente 1
Filiaciones
1 Instituto Peruano de Orientación Psicológica, Lima, Perú.
Correspondencia
Roberto Torres-Puente
robertotorres@ipops.pe