Investigadores del Instituto Peruano de Orientación Psicológica (IPOPS), acaban de publicar un estudio titulado “Relación entre satisfacción laboral, síndrome de burnout y síntomas depresivos en médicos: un estudio transversal basado en el modelo de control de la demanda de empleo utilizando modelos de ecuaciones estructurales” en BMJ Open, una prestigiosa revista de salud pública que está indizada en SCOPUS (Q1).
El objetivo del estudio fue evaluar la relación entre la satisfacción laboral, el síndrome de burnout y los síntomas depresivos a partir del modelo marco demanda-control laboral en una muestra representativa a nivel nacional de médicos que laboran en el Sistema de Salud Peruano.
¿Qué encontramos?
Nuestros hallazgos respaldan la hipótesis de que la satisfacción laboral influye en el síndrome de burnout y el síndrome de burnout influye en los síntomas depresivos entre los médicos que trabajan en el sistema de salud peruano. Además, muestra que las demandas del ambiente de trabajo y las condiciones de trabajo de las tres escalas de satisfacción laboral influyeron en la capacidad de control y autorregulación individual del médico (evaluada por la escala de burnout). Estos resultados son consistentes con el marco de control de la demanda laboral, lo que sugiere que los altos niveles de tensión en el lugar de trabajo y las condiciones laborales sobre exigentes para los trabajadores que pueden o no tener herramientas para controlar esta demanda los ponen en un alto riesgo de enfermedades relacionadas con el trabajo (por ejemplo, síntomas depresivos.
Estos resultados significan que los médicos que tenían una baja satisfacción con las condiciones de trabajo, la gestión de los servicios de salud o la actividad profesional en general tenían más probabilidades de desarrollar síndrome de burnout. Este modelo explicativo propone la relación entre los problemas emocionales, como los síntomas depresivos, y las variables organizacionales basadas en el marco de control de la demanda laboral.
¿Qué implicancias tiene en la salud pública?
Nuestros resultados mostraron que la mala gestión, el escaso apoyo social y el reconocimiento de las necesidades y derechos de los profesionales sanitarios (baja satisfacción laboral) y las dificultades para controlar la alta demanda laboral pueden conducir al síndrome de burnout entre los profesionales sanitarios. Si estos problemas no se resuelven, puede haber efectos adversos en la salud de los médicos peruanos, como una mayor prevalencia de síntomas depresivos, y esto puede generar años perdidos por discapacidad, así como costos considerables para el estado debido a los recursos humanos limitados. por salud, ausentismo laboral, saturación y sobrecarga laboral.
¿Quiénes lo hicieron posible?
Felicitamos a los investigadores de IPOPS David Villarreal-Zegarra e Wilder Iván Lázaro-Illatopa, por la publicación de este importante estudio. Además, felicitamos a los coinvestigadores del estudio Ronald Castillo-Blanco, Baltica Cabieses, Alice Blukacz, Luciana Bellido-Boza, y Edward Mezones-Holguin.
Pueden leer el artículo completo en: https://doi.org/10.1136/bmjopen-2021-057888
Nota: Portada del artículo publicado.
Nota: Modelo propuesto por el equipo de investigación.
Autores
David Villarreal-Zegarra 1,2
Wilder Iván Lázaro-Illatopa 2
Ronald Castillo-Blanco 3
Baltica Cabieses 4
Alice Blukacz 4
Luciana Bellido-Boza 5
Edward Mezones-Holguin 6,7
Filiaciones
1 Escuela de Medicina, Universidad César Vallejo, Trujillo, Perú.
2 Instituto Peruano de Orientación Psicológica, Lima, Lima, Perú.
3 Departamento de Gestión del Aprendizaje y Aseguramiento de la Calidad, Universidad del Pacífico, Lima, Perú.
4 Facultad de Medicina Clínica Alemana, Instituto de Ciencias e Innovación en Medicina (ICIM), Universidad del Desarrollo, Santiago de Chile, Chile.
5 Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Lima, Perú.
6 Centro de Excelencia en Investigaciones Económicas y Sociales en Salud, Universidad San Ignacio de Loyola, Lima, Peú.
7 Epi-gnosis Solutions, Piura, Perú.
Correspondencia
davidvillarreal@ipops.pe
